Cześć,
nazywam się Jarosław Dudek
Jestem trenerem, doradcą
i psychologiem.
Głównie prowadzę szkolenia i konsultacje.
Przede wszystkim jednak pomagam ludziom ułatwiać sobie życie i pracę.
Planujesz szkolenia? Zobacz opinie na mój temat
zobacz, co mówią o mnie Osoby, z którymi pracowałem.
Człowiek z prawdziwą pasją, doskonale przygotowany merytorycznie. Ma wiedzę, którą widać, że chętnie się dzieli, zdecydowanie potrafi zainteresować słuchacza.
prof.nadzw.dr hab.
Szkolenie rzeczowe i profesjonalne. Doceniam, że oprócz samej teorii, można było także przećwiczyć różne sytuacje zawodowe. Dodatkowy plus za pozytywną atmosferę.
Mariusz Witczak
KGHM Polska Miedź S.A.
Szczerze polecam! Jarek łatwo nawiązuje kontakt z grupą. Szkolenia są ciekawe i bardzo bardzo rozwijające.
Piotr Wardaszko
Prognity
Dobry trener. Program szkolenia został uczestnikom w sposób przystępny i ciekawy. Obejmował dokładnie zakres nas interesujący. Atmosfera stworzona przez trenera, podczas szkolenia, sprzyjała zadawaniu pytań i dyskusji na forum grupy.
Joanna Papurzyńska Polska Akademia Nauk w Olsztynie
Zmiana. Jak się do niej przygotować?
Wiele osób wierzy, że chcieć to móc. Jednak każdy, kto próbował cokolwiek w swoim życiu zmienić, wie, że same chęci, to zwykle za mało. Dlaczego?
Ponieważ zdarza się, że mimo ambitnych planów, po pewnym czasie poddajemy się i zrezygnowani wracamy do punktu wyjścia.
Dlaczego tak wiele osób rezygnuje ze zmian,
Przede wszystkim należy zdać sobie sprawę, że nic „samo się nie zmieni”, a samo bycie zainspirowanym (czy wręcz zmuszonym do zmiany), to za mało, by weszła ona w życie. Dlaczego?
Dlatego, że zmiana, to budowa wielu rzeczy od początku, nierzadko zmiana codziennej rutyny, a to z pewnością wymaga wysiłku.
Przede wszystkim do każdej zmiany warto się najpierw przygotować, ponieważ znacząco zwiększa to szansę na osiągnięcie zamierzonych celów.
W związku z powyższym, rola trenera jest tym bardziej istotna, ponieważ jeśli tylko da się mu dość czasu, powinien móc przeprowadzić uczestników przez cały proces zmiany, włącznie z jej wdrożeniem i ugruntowaniem.
Podsumowując – dlatego właśnie, projektując szkolenia, kładę duży nacisk na dobór odpowiednich metod pracy z grupą.